Policier Municipal (h/f) - Le Bourget

Missions :
• Maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Assure une relation de proximité avec la population
• Application stricte des pouvoirs de Police du Maire
Activités :
• Veiller au maintien de la tranquillité, de la salubrité et de la sécurité sur la voie publique et autour des bâtiments publics,
• Mettre en œuvre des relations de proximité avec la population,
• Assurer la police de la circulation et du stationnement
• Surveiller le bon déroulement des cérémonies officielles et des diverses manifestations organisées par la commune
• Assurer la surveillance de la voie publique et la protection des personnes et des biens,
• Surveiller les bâtiments communaux et intervenir sur les déclenchements d’alarme,
• Participer à la lutte contre l’habitat illicite,
• Faire respecter le bon fonctionnement des marchés,
• Veiller à l’application et au respect des arrêtés de police du maire,
• Faire respecter les permis de construire et repérer les constructions illicites,
• Rechercher et relever les infractions, les constater par procès-verbaux,
• Appliquer les consignes décidées dans le cadre de la politique de prévention et de sécurité locale
Missions :
• Maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Assure une relation de proximité avec la population
• Application stricte des pouvoirs de Police du Maire
Activités :
• Veiller au maintien de la tranquillité, de la salubrité et de la sécurité sur la voie publique et autour des bâtiments publics,
• Mettre en œuvre des relations de proximité avec la population,
• Assurer la police de la circulation et du stationnement
• Surveiller le bon déroulement des cérémonies officielles et des diverses manifestations organisées par la commune
• Assurer la surveillance de la voie publique et la protection des personnes et des biens,
• Surveiller les bâtiments communaux et intervenir sur les déclenchements d’alarme,
• Participer à la lutte contre l’habitat illicite,
• Faire respecter le bon fonctionnement des marchés,
• Veiller à l’application et au respect des arrêtés de police du maire,
• Faire respecter les permis de construire et repérer les constructions illicites,
• Rechercher et relever les infractions, les constater par procès-verbaux,
• Appliquer les consignes décidées dans le cadre de la politique de prévention et de sécurité locale

Profil recherché :
Compétences requises :
• Savoirs
- Caractéristiques géographiques du territoire de compétences
- Evénements locaux susceptibles d’entraîner une surveillance
- Pouvoir de Police du Maire
- Code de la route
- Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
- Codes et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
- Textes législatifs, règlements et code relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale, de l’agent de surveillance de voie publique et de l’agent de point école
- Techniques de communication, de gestion de conflits, de médiation
- Techniques d’interpellation
- Gestes de premiers secours
- Techniques de communication par radio
• Savoir faire
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police de maire
- Informer les administrés de la réglementation en vigueur
- Veiller au respect du code de la route et du stationnement
- Assurer la sécurité aux abords des écoles, collèges et lycées
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
- Respect des textes concernant le port de l’armement de catégorie B et D
• Savoir être
- Disponible
- Respect du code de déontologie
- Sens du service public et des relations avec le public
- Rigoureux
- Diplomate
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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