Policier municipal (h/f) - Mairie de VERNOUILLET

Rejoignez une police municipale dynamique au cœur d'un équipement moderne !
Sous l'autorité du Chef du service de Police Municipale, vous intégrez une équipe de 5 policiers municipaux engagés au service de la sécurité et de la tranquillité publique.
Vous exercez vos missions depuis un Centre Opérationnel de Police de 400 m², moderne et parfaitement équipé, regroupant les effectifs des communes de Vernouillet et de Verneuil-sur-Seine, avec une permanence de la Police Nationale favorisant la coopération entre les services.
Au quotidien, vous participez activement à la prévention, à la sécurisation du territoire et au maintien d'une relation de proximité avec les administrés.
Vos missions :
• Veiller au respect des pouvoirs de police du Maire et des arrêtés municipaux.
• Assurer la surveillance de la voie publique, des bâtiments communaux et des espaces publics.
• Effectuer des patrouilles en véhicule, à pied et à vélo afin de garantir la sécurité et la tranquillité publique.
• Contrôler la circulation et le stationnement, réaliser des contrôles de vitesse et constater les infractions.
• Développer une relation de proximité avec la population (îlotage) et intervenir lors de nuisances, troubles à la tranquillité publique, dépôts sauvages et prise en charge des animaux errants.
• Participer aux opérations Tranquillité Vacances et Tranquillité Absence.
• Recueillir les renseignements utiles à l'activité du service et rendre compte à la hiérarchie.
• Rédiger les actes de procédure (procès-verbaux, rapports, mains courantes, enquêtes administratives).
• Participer aux entraînements au maniement des armes et maintenir à jour les formations réglementaires.
Vos compétences professionnelles :
• Titulaire du cadre d'emplois des agents de police municipale.
• Formations obligatoires (FIA/FCO) et habilitations nécessaires à l'exercice des missions à jour.
• Bonne connaissance de la réglementation, des pouvoirs de police du Maire et des procédures d'intervention.
• Maîtrise des techniques d'observation, de recueil d'informations et de rédaction administrative.
• Capacité à intervenir avec discernement auprès de publics variés et dans des situations sensibles.
• Une première expérience en police municipale serait appréciée.
• Permis B indispensable.

Profil recherché :
Vos qualités personnelles :
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre sens du service public et votre exemplarité.
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à instaurer un dialogue constructif.
• Votre sang-froid et votre maîtrise de vous-même en toutes circonstances.
• Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre réactivité.
• Votre disponibilité et votre ponctualité.
• Votre esprit d'équipe : le travail en binôme fait partie intégrante de l'organisation du service et ne vous fait pas peur.
• Votre capacité d'adaptation à des situations et à des interlocuteurs variés.
• Votre respect des règles de déontologie propres à la Police Municipale.
Rémunération et avantages :
• Temps complet avec cycle de travail attractif : 4 jours travaillés / 3 jours de repos (hors dimanche).
• 25 jours de congés annuels et 22 RTT.
• Rémunération statutaire, heures supplémentaires et astreintes rémunérées.
• NBI, ISFE et régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
• Prestations sociales (Plurélya).
• Participation aux manifestations organisées par la Ville, y compris certains week-ends.
• Armement catégories B et D.
• Véhicules, VTT et équipements adaptés aux missions.
• Locaux récents et fonctionnels partagés avec les équipes de Verneuil-sur-Seine et la Police Nationale.
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer notre Police Municipale, c'est rejoindre une équipe investie, soudée et reconnue pour son engagement auprès de la population.
Vous évoluerez dans un environnement de travail moderne, bénéficierez d'un équipement performant, d'une organisation favorisant le travail en équipe et d'un accompagnement permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Déposer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le maire à l'adresse
recrutement.78@mairie-vernouillet.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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