Policier municipal (h/f) - MAIRIE DE SIN-LE-NOBLE

Sous l'autorité du Maire, le policier municipal est affecté à la mise en oeuvre de la politique de sécurité publique et de proximité définie par le Maire et des missions générales de police municipale sous la direction du Chef de service.
L'agent exerce ses missions sous la direction et la responsabilité du Chef de service de Police Municipale. Il est placé sous l'autorité hiérarchique de Monsieur le Préfet et de Monsieur le Procureur de la République en sa qualité d'Agent de Police Judiciaire Adjoint.
RELATIONS FONCTIONNELLES : Principaux interlocuteurs : Monsieur le Maire, Elus, autres services municipaux, population, forces de sécurité de l'Etat, associations, partenaires sociaux...
MISSIONS GENERALES :
- Missions générales de police municipale à savoir le bon ordre, la sûreté et la salubrité publiques (surveillance de la voie publique, du stationnement, des manifestations, des atteintes à la tranquillité publique)
- Mise en oeuvre de la politique de sécurité et de proximité définie par le Maire
- Application des arrêtés du Maire
- Constatation par procès-verbal des contraventions aux arrêtés, codes et lois pour lesquels compétence est donnée à la police municipale
- Entretien des relations partenariales avec les acteurs sociaux et institutionnels ainsi qu'avec la police nationale dans le cadre d'une police de proximité.
MISSION SPECIFIQUE:
-Accueil et gestion de l'installation des commerçants non sédentaires lors du marché hebdomadaire
MISSIONS OPERATIONNELLES :
- Assistance à la Police Nationale et/ou aux Sapeurs-Pompiers
- Rédaction rapport d'interpellation, compte-rendu d'informations etc...
- Surveillance et sécurité des bâtiments communaux
- Surveillance des manifestations
- Rédaction de la main courante et des différents documents
- Missions de Police de l'environnement : déjections canines, dépôts d'encombrants, pollutions diverses etc...
- Interventions sur appels téléphoniques
- Capture des animaux en divagation
- Mise en fourrière de véhicules en stationnement gênant ou abusif.
MOYENS TECHNIQUES A DISPOSITION :
- Moyens bureautiques et informatiques
- Véhicules, armement (Catégorie B : 1, 6, 8 et Catégorie D), menottes, moyens de communication (interopérabilité PN) et vidéo-surveillance.
Autres moyens mis à disposition :
- Caméras piéton, Radar, Ethylotest électronique.
RESPECT DES CONSIGNES DE SECURITE : Respect des consignes de sécurité relatives au port du Gilet Pare-Balles et des EPI.
Logiciel utilisé : municipol - logitude

Profil recherché :
- Bonnes connaissances du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la Route, du Code Pénal, du Code de Procédure et du CSI
- Connaissance approfondie du statut de Policier Municipal et des réglementations portant sur ses prérogatives
- Connaissance de l'outil informatique (Word/Excel)
- Bonnes capacités rédactionnelles et d'adaptation, tant au niveau du travail en équipe, que dans l'analyse et la gestion de conflits
- Grand rigueur morale, confidentialité et discrétion absolue
- Respect de l'obligation de réserve
- Maîtrise de soi, sang-froid et capacité à analyser et à gérer toutes les situations
- Sens des relations humaines, du dialogue et de l'écoute
- Sens développé du service public
- Bonne condition physique générale, notamment dans le cadre de la réalisation des patrouilles pédestres
- Dynamisme et esprit d'initiative développés
- Force de proposition
- Rigueur et discipline.
CONDITIONS PARTICULIERES :
- Agréments délivrés par le Préfet et le Procureur de la République et assermentation du Tribunal d'Instance
- Conditions de formation initiale et continue
- Port de la tenue et carte professionnelle obligatoires
- Pas de contre-indication au port d'armes (Catégorie B : 1, 6, 8 et catégorie D)
- Horaires selon planning et nécessités de service
- Déplacements en patrouille véhiculée (Permis B obligatoire)
- Pas d'activité extra-professionnelle de nature à nuire à la continuité du service public.
CONDITIONS D'ACTIVITES (horaires, lieu, travail week-end, polyvalence) :
Lieu : POLICE MUNICIPALE : Place Jean Jaurès avec interventions sur toute la commune * Horaires du Lundi au Vendredi de 6h00 à 22h00 (horaires modulables avec une amplitude horaires de 9h30/jour) - Samedi de 10h à 17h30 - horaires pouvant évoluer en fonction des nécessités de service.
Temps de travail :
- 1607h - 37h par semaine avec cycle pluri-hebdomadaire de 8 semaines - travail possible le week-end
REMUNERATION :
- Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire spécifique PM + CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260826000924-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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