Policier municipal (h/f) - ALBERT

Sous la responsabilité du Chef de service de police municipale, l’agent sera chargé de mettre en œuvre la politique de tranquillité, de sécurité et de salubrité souhaitée par la municipalité.
Vous rejoindrez une équipe constituée d’un chef de service, de deux agents de police municipale et d’un garde champêtre
Recrutement par voie statutaire aux grades de gardien-brigadier ou de brigadier-chef principal
Poste à temps complet.
Roulement en équipe sur des horaires décalés
Rythme de travail très variable en fonction des évènements
Astreinte par roulement les soirs et week-ends
Armement catégorie B, radio, véhicule (auto et vélo)
Caméras de vidéo protection
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, CNAS, titres restaurant.
- Constatation des infractions
- Surveillance et application des arrêtés de police du Maire
- Surveillance du stationnement en zone bleue
- Surveillance des bâtiments communaux et notamment des écoles
- Gérer les objets trouvés
- Assurer la capture des animaux domestiques errants
- Gérer la mise en fourrière des véhicules
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire
- Assurer des missions de prévention
- Réguler le stationnement en lien avec les ASVP
- Effectuer contrôle d’urbanisme et des constats d’insalubrité
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles
- Organiser auprès des enfants, en milieu scolaire, des campagnes de prévention
- Veiller à la bonne organisation des marchés et des fêtes foraines en lien avec les ASVP
- Participer à certaines manifestations publiques et cérémonies, et veiller à leur bon déroulement
- Travailler en lien avec les partenaires notamment la gendarmerie et les pompiers

Profil recherché :
- Disposer de bonnes connaissances en matière de pouvoirs de police du maire et de la réglementation de la police municipale
- Disposer d’un bon sens relationnel et savoir être source de proposition
- Disposer des qualités rédactionnelles vous permettant de rédiger et transmettre les écrits professionnels permettant de rendre compte de vos missions et de vos actions de prévention et éventuellement de répression
- Avoir le sens de l’organisation
- Etre courtois, discret, disponible, rigoureux, diplomate et autonome
- Disponibilité compte tenu des sujétions horaires
- Maitriser l’outil informatique (Word, Excel)
- Permis B obligatoire
- La pratique du vélo est un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur Maxime Lajeunesse, Maire d’Albert, par courriel à : recrutement@mairie-albert.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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