Policier municipal - Brigade de soirée (h/f) - MAIRIE DE DOURGES

Les Communes de Dourges et Noyelles Godault se sont associées dans le cadre d’une brigade pluricommunale nocturne.
La Commune de DOURGES (6000 habitants), recherche un agent de Police Municipale, placé sous l’autorité directe du responsable de service, qui intègrera cette brigade.
Armement :
- PSA Glock 17 gen. 5 ;
- PIE X2 ;
- GAIL petite (75 ml) et grande capacité (300 ml) ;
- BTD
Matériel :
- Véhicules de service : Dacia Duster et Peugeot Rifter ;
- Terminal mobile individuel (RRF) ;
- Radio PN/PM en interopérabilité ;
- Stop stick ;
- Ethylotest électronique (Dräger) ;
- Kit salivaire stupéfiants ;
- Cinémomètre TRUSPEED ;
- Gilet pare-balles tactique ;
- PVE (Logitud) ;
- CSU d’environ 70 vues ;
- Clé RGS** pour accès SIV/SNPC ;
- Caméra piéton en prévision.
*Patrouilles nocturnes de surveillance de la voie publique, afin de garantir la bonne application de la réglementation, dont notamment :
- Missions de prévention, de maintien et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
- Assurer la surveillance et la protection des personnes et des biens
- Faire respecter la réglementation du Code de la route
- Faire respecter les arrêtés municipaux
- Opération Tranquillité Vacances
*Missions d’urgence interrompant toute autre mission en cours
- Interventions sur appel de la DDSP62
- Atteintes aux personnes et aux biens
- Troubles de voisinage
- Infractions à la réglementation en vigueur dûment constatées
- Situation de crise
*Travail administratif :
- Compte rendu journalier (bulletin de service) ;
- Ecrits professionnels.
Conditions d’exercice
- Patrouille de nuit à 2 agents.
- Semaine de travail de 4 à 5 jours
- Horaires de travail : 18h/2h ou 19h/3h
- Planning établi par trimestre
- Repos variable
- 156 heures mensuelles compensées par des ARTT.
- Possibilités exceptionnelles d’être rappelé en journée (festivités, remplacement, …)

Profil recherché :
- FIA obligatoire
- FPA B1 exigée, autres FPA conseillées
- Permis B obligatoire
*Savoirs :
- Connaissance des compétences du policier municipal, définies par les pouvoirs de
police du maire et des textes en vigueur.
*Savoir-faire :
- Maitrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels métiers) ;
- Aisance rédactionnelle dans le cadre des écrits professionnels.
- Savoir rendre compte oralement de manière claire et précise.
*Savoir être :
- Respect de la hiérarchie et de la voie hiérarchique ;
- Très bonne capacité d'écoute, de rigueur et de réactivité ;
- Avoir le sens de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi ;
- Discrétion professionnelle et sens aigüe du service public ;
- Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles ;
- Ouverture à l'apprentissage de nouvelles connaissances ;
- Respect de la déontologie
- Loyauté ;
- Forte disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Privilégier la candidature en ligne. En cas de problème, possibilité de l'envoyer par mail e.blancher@ville-dourges.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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