Policier municipal (h/f) - Mairie d'IGNY

CADRE GENERAL
Dans le cadre d’une réorganisation de son service de Police Municipale, la commune d’Igny souhaite étoffer ses effectifs. Sous l’autorité du maire et du responsable de la Police Municipale, en lien avec l’élu délégué à la sécurité et de la directrice de l’administration générale, l’agent de police Municipale est chargé des missions de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. L’agent de Police Municipale assure également un rôle de prévention et de proximité avec la population
MISSIONS
•Application des pouvoirs de police du maire : Prévention en matière de bon ordre, de sécurité, de tranquillité et de salubrité publique
• Sécurisations : Des manifestions organisées par la commune, des abords des établissements scolaires, des marchés
•Patrouiller de tout temps, en véhicule et à pied
•Recherche et constatation des infractions aux lois et aux arrêtés municipaux
•Constatation et traitement des infractions au code de la route
•Lutte contre les dépôts d’immondices
•Rédaction et transmission des écrits professionnels
•Assurer une relation de proximité avec la population et les commerçants
•Opération tranquillité vacances
| MOYENS MATERIELS / ARMEMENT
•Armement : Catégorie B (arme de poing) et D
•Moyens :
Gpb, GVe, 3 véhicules de service, cinémomètre, éthylotest, Système de Vidéoprotection de 41 caméras
| CONDITIONS D’EXERCICE
•Temps complet (37h30/semaine) : 25 CA + 15 RTT
•Horaires de travail du lundi au vendredi différents été/hiver avec pause méridienne de 1h (refonte des horaires en cours de réflexion une fois l’effectif au complet)
•Soirées travaillées en heures supplémentaires payées ou récupérées (fréquence en fonction des effectifs du service)
•1 samedi travaillé dans le mois en heures supplémentaires payées ou récupérées et ponctuellement les dimanches lors des manifestations (rythmes de travail variables en fonction des évènements et des nécessités de service)
•Recrutement par voie statutaire
•Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel
•Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat mutuelle & prévoyance avec participation de l’employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants)

Profil recherché :
PROFIL
•Cadre d'emploi impérativement requis : agent de police municipale fonctionnaire, FIA effectuée.
•Bonne condition physique indispensable
•Disponibilité
•Permis B indispensable
•Qualités relationnelles et sens du service public
SAVOIRS ET COMPETENCES REQUISES
•Connaissance du cadre réglementaire et des prérogatives de la police municipale, du droit pénal et administratif, des droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l'autorité publique, des acteurs et des dispositifs de la sécurité publique, des attributions des partenaires institutionnels, des modalités d'intervention de ces partenaires
•Sens du service public
•Sens de la hiérarchie, qualités relationnelles
•Aptitude au travail en équipe
•Qualités rédactionnelles
•Maîtriser l'outil informatique
•Être titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Candidature à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/10/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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