Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE GAILLARD

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
- Participer à la prévention et au contrôle des infractions aux différents codes et textes (procès-verbaux),
- Assurer la bonne application des arrêtés municipaux, constater et relever les infractions aux arrêtés,
- Exercer les missions de surveillance et de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité publiques, en complémentarité avec les forces de sécurité de l’État,
- Relever les infractions au code de la route et à la voirie routière, aux arrêtés municipaux, ainsi qu’à la lutte contre les nuisances sonores,
- Participer à la surveillance générale des voies et espaces publics, patrouiller sur l’ensemble du territoire communal au contact permanent de la population,
- Assurer une relation de proximité avec la population,
- Participer à la gestion administrative du service et à l’accueil du public au poste de police municipale : recevoir et renseigner le public sur convocation ou libre présentation, gérer les objets trouvés, rédiger des procédures, comptes rendus ou autres types d’écrits, recevoir les déclarations de chiens dangereux,
- Assurer la sécurité des manifestations publiques et évènements ponctuels,
- Participer à la surveillance générale des voies et espaces publics, patrouiller sur l’ensemble du territoire communal au contact permanent de la population,
- Assurer les activités d’îlotage,
- Participer à la mission de vidéo opérateur par roulement (centre de supervision urbain).

Profil recherché :
- Connaître le cadre d'intervention d'un policier municipal, les pouvoirs de police du Maire et l'organisation des différents services de sécurité,
- Avoir une expérience significative dans des fonctions similaires,
- Maîtriser la réglementation sur le stationnement et plus généralement les missions de police de la route, le code de la santé publique et le règlement sanitaire départemental,
- Savoir dresser des contraventions, des procès-verbaux et rédiger des rapports professionnels,
- Être capable d'analyser rapidement une situation et d'alerter les interlocuteurs adaptés,
- Sens du service public et du travail en équipe,
- Bonnes qualités relationnelles, vous savez gérer les situations conflictuelles,
- Faire preuve de rigueur et de discrétion professionnelle,
- Bonnes qualités rédactionnelles,
- Permis B manuel indispensable, permis A apprécié.
Organisation du travail 35h00 par semaine : roulement en équipe du matin ou de l’après-midi, service entre 7h00 et 20h00 et exceptionnellement au-delà, du lundi au vendredi.
Les 35 heures par semaine sont réalisées en deux vacations (7h/14h ou 13h/20h) un jour sur deux.
Surveillance des marchés de 5h00 à 15h00 le samedi et travail plusieurs dimanches et jours fériés.
Armement de catégories B et D.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération statutaire (cadre d’emplois des agents de police municipale) régime indemnitaire et prime de fin d’année, participation aux frais de déplacements en transport en commun (75%), participation à la mutuelle et à la prévoyance, titres restaurant et adhésion au CNAS.
Merci d’adresser rapidement votre lettre de motivation + CV à M. Le Maire - BP 36
74240 GAILLARD, ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@gaillard.fr
Pour tous renseignements sur le poste à pourvoir, vous pouvez contacter le responsable de la police municipale : 06.85.57.69.24
jl.gatein@gaillard.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/11/2026
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
Des offres d'emplois recommandées pour vous
RESPONSABLE DE CENTRE D'EXPLOITATION DES ROUTES DEPARTEMENTALES H/F - CERD VALLIERES-SUR-FIER
Sécurité

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur