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PLOMBIER H/F

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Offre d'emploi : PLOMBIER H/F à Martignas-sur-Jalle (33), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours

Intérim

Lieu: Martignas-sur-Jalle 33127
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Notre agence TRIANGLE BORDEAUX LORMONT recrute des PLOMBIER N3P1 et N3P2 H/F avec une première expérience significative sur le secteur de COGNAC.
Votre missions :
Installation des équipements (salle d'eau, appareillage sanitaire, petite plomberie)
Maintenance et dépannage des installations
Lecture et interprétation des plans techniques
Conseils aux clients sur l'utilisation et l'entretien des équipements
Chantiers : logements occupés

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Le marché de plombier — Gironde (33)

4 offres de plombier ouvertes aujourd'hui dans le département (Gironde), 59 en Nouvelle-Aquitaine, 479 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 050 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 980 € et 2 150 € (sur 23 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus de plombier dans le département : Randstad.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Martignas-sur-Jalle 33127 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?