Plâtrier (H/F)

CRIT INTERIM recrute : Plâtrier (H/F) à Éperlecques (62), Intérim - 6 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

CRIT INTERIMPubliée il y a 57 min

Intérim

Entreprise: Crit Interim
Lieu: Éperlecques 62910
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

L'agence de Crit Saint-Omer, recrute un plâtrier (H/F) pour intervenir sur divers chantiers de construction ou de rénovation.

Vos missions principales :
- Réalisation de travaux de plâtrerie : enduits, lissage, pose de cloisons sèches (placo), faux plafonds, etc.
- Application des techniques de finition et d'isolation.
- Réparation des murs, plafonds ou autres surfaces abîmées.
- Respect des consignes de sécurité.

Taux horaire selon profil et expérience.
Départ depuis le dépôt du client à Eperlecques
Travail de jour - Expérience réussie en tant que plâtrier
- Maitrise des outils et techniques spécifiques au métier

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 41 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 15.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Éperlecques 62910 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?