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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Plaquistes 2 postes à pourvoir (H/F)

SAPI - SOCIETE D'APPLICATION DE PRODUITSPubliée il y a 2 h
CDD
Lieu
CIVRIEUX 01390
Contrat
CDD - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2100.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Travaux d'isolation
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Description du poste

Prise de poste dès que possible

Société spécialisée dans les travaux d'isolation projetée, d'isolation soufflée et tous travaux de protection incendie recrute deux plaquistes (H/F)
La maitrise de pose de plats carbones est un plus.

Une première expérience dans ce domaine est appréciée. Les débutant(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s, une formation sera assurée.

Déplacements à prévoir sur l'agglomération lyonnaise avec le véhicule de chantier.
Vous êtes capable d'utiliser les différentes machines et outils afin de réaliser vos missions avec habilité, rapidité et précision, tout en étant attentif aux normes de sécurité et de qualité.

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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2100.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCIVRIEUX 01390 — « Déplacements à prévoir sur l'agglomération lyonnaise avec le véhicule de chantier. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté — « Les débutant(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s, une formation sera assurée. »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Prise de poste dès que possible »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « La maitrise de pose de plats carbones est un plus. »
  • « Une première expérience dans ce domaine est appréciée. »
  • « Les débutant(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s, une formation sera assurée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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