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Offres d'emploi › Bretagne › Servon-sur-Vilaine

Pilote d'activité logistique (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 20 h
CDI
Lieu
Servon-sur-Vilaine 35530
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Opérateur / Opératrice logistique
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Description du poste

Dans le cadre du développement de l'entreprise, notre Responsable Logistique recherche pour compléter son équipe un Pilote d'activité Logistique (H/F). Dans le cadre de vos missions, vous avez la responsabilité d'appliquer le planning de l'exploitation logistique expédition avec notamment les fonction suivantes : Planifier, organiser et prioriser les flux logistiques internes (expéditions, conditionnement, retraitement, R&D) selon les commandes clients, le plan transport et les ressources disponibles. Accueillir les transporteurs, gérer les mises à quai et remettre les documents de transport.Appliquer et faire appliquer les règles de prélèvement (FIFO, LIFO, contrat date) et les exigences qualité/libération produits.Informer l'ADV des anomalies (contrat date, ruptures) et mettre en œuvre les actions correctives simples.Assurer la traçabilité (plombs, ryans, containers, documentaire et numérique) et renseigner les systèmes d'information.Ajuster les priorités en fonction des aléas (pannes MGH, ruptures matières, absence personnel) et rendre compte à l'encadrement.Déterminer les seuils d'optimisation des chargements et suivre les KPI logistiques.Suppléer les agents logistiques pour certaines opérations de chargement/déchargement.Gérer les restitutions et comptes palettes transporteurs.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuServon-sur-Vilaine 35530
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
KPI
Indicateurs de performance suivis par l'équipe.

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