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PHARMACIEN(NE) ADJOINT(E) PUI - Figeac H/F
Offre d'emploi : PHARMACIEN(NE) ADJOINT(E) PUI - Figeac H/F à Figeac (46), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
- Lieu
- Figeac 46100
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Délégué / Déléguée pharmaceutique
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- RESPONSABLE CREMERIE - H/F — Gard CDI
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Description du poste
L'HAD46 est un établissement autonome, couvrant l'ensemble du
département du Lot au travers de ses 6 antennes (Figeac, Gramat, Gourdon,
Martel, Cajarc, Cahors).
Acteur incontournable de l'offre de soins sur le territoire, la
structure prend en charge quotidiennement une file active de 100 patients/jour.
Différentes filières de soins sont inscrites comme prioritaire dans le projet
médical : soins palliatifs, parcours plaie et cicatrisation, traitement
intraveineux, oncologie et chimiothérapie injectable.
L'établissement dispose de près de 90 collaborateurs salariés, composé
de 3 médecins praticiens d'HAD, 6 infirmiers coordonnateurs, 30 infirmiers, 30
aide-soignant(e), une équipe administrative ainsi qu'un diététicien et un(e) assistant(e) sociale.
Depuis juin , l'HAD46 est certifié « qualité des soins
confirmée » avec un score global de 90,95%, pour 4 ans.
Présentation de la PUI :
La PUI est située au 1er étage de la structure à
Figeac, installée depuis novembre , dans des locaux entièrement rénovés et
lumineux sur une superficie de 160m2.
L'équipe de la PUI est aujourd'hui composée d'1 gérant et 4 Préparateurs.
Nous recherchons un Pharmacien(ne) adjoint(e) temps plein ou partiel, afin d'adapter la taille de l'équipe au développement de l'activité.
Principales missions : (gestion quotidienne de la PUI)
L'analyse pharmaceutique des prescriptions médicales,
La gestion du stock, l'approvisionnement de la PUI en
médicaments et dispositifs médicaux
La gestion du circuit des médicaments
Le déploiement et la participation aux activités de la pharmacie
clinique
L'implication dans la démarche qualité liée au circuit du
médicament
La participation aux instances de l'établissement
La participation aux projets, si vous le souhaitez : conciliation médicamenteuse, autonomisation du patient sur sa prescription, parcours patient avec établissements partenaires dans la prise en charge des chimio.
Vos conditions de travail :
- 5jours/semaine
- L'aménagement des horaires pourra être discuté avec le gérant. Temps partiel possible
- télétravail possible 1 jour/semaine si le gérant est présent
- Rémunération : à € bruts mensuels (pas de garde ni astreinte)
- Poste basé à Figeac (pas de déplacements, gérés par le gérant)
Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici
département du Lot au travers de ses 6 antennes (Figeac, Gramat, Gourdon,
Martel, Cajarc, Cahors).
Acteur incontournable de l'offre de soins sur le territoire, la
structure prend en charge quotidiennement une file active de 100 patients/jour.
Différentes filières de soins sont inscrites comme prioritaire dans le projet
médical : soins palliatifs, parcours plaie et cicatrisation, traitement
intraveineux, oncologie et chimiothérapie injectable.
L'établissement dispose de près de 90 collaborateurs salariés, composé
de 3 médecins praticiens d'HAD, 6 infirmiers coordonnateurs, 30 infirmiers, 30
aide-soignant(e), une équipe administrative ainsi qu'un diététicien et un(e) assistant(e) sociale.
Depuis juin , l'HAD46 est certifié « qualité des soins
confirmée » avec un score global de 90,95%, pour 4 ans.
Présentation de la PUI :
La PUI est située au 1er étage de la structure à
Figeac, installée depuis novembre , dans des locaux entièrement rénovés et
lumineux sur une superficie de 160m2.
L'équipe de la PUI est aujourd'hui composée d'1 gérant et 4 Préparateurs.
Nous recherchons un Pharmacien(ne) adjoint(e) temps plein ou partiel, afin d'adapter la taille de l'équipe au développement de l'activité.
Principales missions : (gestion quotidienne de la PUI)
L'analyse pharmaceutique des prescriptions médicales,
La gestion du stock, l'approvisionnement de la PUI en
médicaments et dispositifs médicaux
La gestion du circuit des médicaments
Le déploiement et la participation aux activités de la pharmacie
clinique
L'implication dans la démarche qualité liée au circuit du
médicament
La participation aux instances de l'établissement
La participation aux projets, si vous le souhaitez : conciliation médicamenteuse, autonomisation du patient sur sa prescription, parcours patient avec établissements partenaires dans la prise en charge des chimio.
Vos conditions de travail :
- 5jours/semaine
- L'aménagement des horaires pourra être discuté avec le gérant. Temps partiel possible
- télétravail possible 1 jour/semaine si le gérant est présent
- Rémunération : à € bruts mensuels (pas de garde ni astreinte)
- Poste basé à Figeac (pas de déplacements, gérés par le gérant)
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Rémunération : à € bruts mensuels (pas de garde ni astreinte) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Figeac 46100 — « Poste basé à Figeac (pas de déplacements, gérés par le gérant) » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « télétravail possible 1 jour/semaine si le gérant est présent » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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