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Personnel polyvalent d'hôtellerie (H/F)
Offre d'emploi : Personnel polyvalent d'hôtellerie (H/F) à ST NEXANS (24), CDI, Mensuel de 2080.39 Euros. Offre publiée le 12 octobre 2026.
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Nouvelle-Aquitaine
Entreprise non communiquéePubliée le 12 octobre 2026
- Lieu
- ST NEXANS 24520
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2080.39 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Restauration traditionnelle
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Description du poste
La Chartreuse du Bignac, hôtel 4 étoiles de 12 chambres situé à Saint-Nexans, aux portes de Bergerac, recherche un(e) personnel polyvalent d'hôtellerie pour rejoindre son équipe.
Au sein d'un établissement à taille humaine, dans un cadre naturel privilégié, vous contribuez à la qualité de l'accueil et du séjour de notre clientèle, en veillant au respect des standards de l'hôtellerie haut de gamme.
Vos principales missions :
Assurer le nettoyage et la remise en état des chambres (départs et recouches), ainsi que leur contrôle avant l'arrivée des clients.
Entretenir les espaces communs : salons, couloirs, sanitaires et pool house de la piscine en saison estivale.
Effectuer le détachage, le nettoyage et le repassage du linge (linge éponge, taies d'oreiller, serviettes et nappes du restaurant).
Gérer les stocks de produits d'accueil et d'entretien du service des étages.
Veiller au bon entretien du matériel et des outils de travail.
Assurer la bonne circulation des informations entre le service des étages et les autres services de l'établissement (réception, restaurant, cuisine et service technique).
Participer occasionnellement à la préparation et au service des petits-déjeuners, ainsi qu'à l'accueil des clients.
Veiller au respect des procédures d'hygiène, de sécurité et des standards de qualité de l'établissement.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, autonome et polyvalente, possédant un réel sens du service et une attention particulière aux détails.
Une formation technique et pratique en hôtellerie-restauration est appréciée, notamment dans les domaines de l'entretien des chambres, du service et de la relation client.
La connaissance des standards de qualité et de service de l'hôtellerie haut de gamme, notamment des référentiels tels que LQA (Leading Quality Assurance), constitue un atout, sans être indispensable.
Une expérience préalable dans un établissement hôtelier haut de gamme serait également appréciée.
La maîtrise du français est nécessaire pour la communication avec les équipes et la clientèle. La pratique de l'anglais est un plus pour les échanges occasionnels avec notre clientèle internationale.
Organisation et conditions de travail :
De novembre à avril, le travail s'effectue principalement en autonomie. Durant le reste de l'année, vous évoluez au sein d'une équipe.
Les horaires habituels sont de 9h à 12h et de 12h45 à 17h45, avec des adaptations possibles selon l'activité de l'établissement.
Le travail le week-end est à prévoir, avec deux jours de repos consécutifs en organisation habituelle. Une répartition du travail sur six jours peut ponctuellement être nécessaire, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.
Le poste implique une activité physique soutenue : station debout prolongée, nombreux déplacements au sein du domaine et manutention régulière de panières de linge et d'objets parfois lourds ou encombrants.
Le poste s'exerce exclusivement sur site, sans possibilité de télétravail.
Au sein d'un établissement à taille humaine, dans un cadre naturel privilégié, vous contribuez à la qualité de l'accueil et du séjour de notre clientèle, en veillant au respect des standards de l'hôtellerie haut de gamme.
Vos principales missions :
Assurer le nettoyage et la remise en état des chambres (départs et recouches), ainsi que leur contrôle avant l'arrivée des clients.
Entretenir les espaces communs : salons, couloirs, sanitaires et pool house de la piscine en saison estivale.
Effectuer le détachage, le nettoyage et le repassage du linge (linge éponge, taies d'oreiller, serviettes et nappes du restaurant).
Gérer les stocks de produits d'accueil et d'entretien du service des étages.
Veiller au bon entretien du matériel et des outils de travail.
Assurer la bonne circulation des informations entre le service des étages et les autres services de l'établissement (réception, restaurant, cuisine et service technique).
Participer occasionnellement à la préparation et au service des petits-déjeuners, ainsi qu'à l'accueil des clients.
Veiller au respect des procédures d'hygiène, de sécurité et des standards de qualité de l'établissement.
Profil recherché :
Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, autonome et polyvalente, possédant un réel sens du service et une attention particulière aux détails.
Une formation technique et pratique en hôtellerie-restauration est appréciée, notamment dans les domaines de l'entretien des chambres, du service et de la relation client.
La connaissance des standards de qualité et de service de l'hôtellerie haut de gamme, notamment des référentiels tels que LQA (Leading Quality Assurance), constitue un atout, sans être indispensable.
Une expérience préalable dans un établissement hôtelier haut de gamme serait également appréciée.
La maîtrise du français est nécessaire pour la communication avec les équipes et la clientèle. La pratique de l'anglais est un plus pour les échanges occasionnels avec notre clientèle internationale.
Organisation et conditions de travail :
De novembre à avril, le travail s'effectue principalement en autonomie. Durant le reste de l'année, vous évoluez au sein d'une équipe.
Les horaires habituels sont de 9h à 12h et de 12h45 à 17h45, avec des adaptations possibles selon l'activité de l'établissement.
Le travail le week-end est à prévoir, avec deux jours de repos consécutifs en organisation habituelle. Une répartition du travail sur six jours peut ponctuellement être nécessaire, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.
Le poste implique une activité physique soutenue : station debout prolongée, nombreux déplacements au sein du domaine et manutention régulière de panières de linge et d'objets parfois lourds ou encombrants.
Le poste s'exerce exclusivement sur site, sans possibilité de télétravail.
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Source : France Travail. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2080.39 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Les horaires habituels sont de 9h à 12h et de 12h45 à 17h45, avec des adaptations possibles selon l'activité de l'établissement. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | ST NEXANS 24520 — « …une activité physique soutenue : station debout prolongée, nombreux déplacements au sein du domaine et manutention régulière de panières de linge et d'objets … » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Le poste s'exerce exclusivement sur site, sans possibilité de télétravail. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « La connaissance des standards de qualité et de service de l'hôtellerie haut de gamme, notamment des référentiels tels que LQA (Leading Quality Assurance), constitue un atout, sans être indispensable. »
- « La maîtrise du français est nécessaire pour la communication avec les équipes et la clientèle. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une formation technique et pratique en hôtellerie-restauration est appréciée, notamment dans les domaines de l'entretien des chambres, du service et de la relation client. »
- « Une expérience préalable dans un établissement hôtelier haut de gamme serait également appréciée. »
- « La pratique de l'anglais est un plus pour les échanges occasionnels avec notre clientèle internationale. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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