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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Mouilleron-le-Captif

Peintre poudreur industriel (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Mouilleron-le-Captif 85000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Peintre industriel / Peintre industrielle
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Description du poste

Nous recrutons pour notre client basé à Mouilleron-le-Captif, un Peintre Poudreur Industriel H/F.
Vous souhaitez intégrer une entreprise industrielle et évoluer dans un environnement moderne ?
Que vous soyez expérimenté ou motivé à apprendre un nouveau métier, cette opportunité peut vous correspondre !
Vos missionsAu sein de l'atelier, vous serez amené à :
- Préparer votre poste de travail et prendre connaissance des documents de production.
- Sélectionner les poudres et effectuer les réglages nécessaires au bon déroulement des opérations.
- Superviser le poudrage sur une ligne automatisée récente.
- Intervenir en complément ou en relais de la ligne pour le traitement des pièces, notamment sur les zones complexes et les parties les plus techniques.
- Réaliser les applications manuelles ainsi que les retouches en fonction des caractéristiques des pièces et des exigences qualité.
- Veiller à la bonne gestion des consommations de poudre et au respect de la rotation des stocks.
- Contrôler la qualité du poudrage ainsi que l'épaisseur du revêtement après cuisson.
- Assurer la traçabilité des opérations, identifier les éventuelles pièces non conformes et signaler toute anomalie.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuMouilleron-le-Captif 85000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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