Pédiatre (H/F)

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Talents Médical recrute : Pédiatre (H/F) à Paris 9e Arrondissement (75), CDI, Annuel de 80000.0 Euros à 100000.0 Euros - CDI à temps partiel (0,5 ETP) Rémuné. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Talents MédicalPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Talents Médical
Lieu: Paris 9e Arrondissement 75009
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 80000.0 Euros à 100000.0 Euros - CDI à temps partiel (0,5 ETP) Rémuné
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Description du poste :

Talents Medical recrute un(e) Médecin Pédiatre en CDI à 0,5 ETP pour un CAMSP situé à Paris 14e.

Vous accompagnez des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du développement, au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Présence obligatoire le vendredi après-midi.

Description du profil :

Médecin Pédiatre ou Neuropédiatre, inscrit(e) à l'Ordre des Médecins.

Une expérience en troubles du neurodéveloppement est un atout.

Vous appréciez le travail pluridisciplinaire et l'accompagnement des familles.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 80000.0 Euros à 100000.0 Euros - CDI à temps partiel (0,5 ETP) Rémuné Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Paris 9e Arrondissement 75009 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 7 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de pédiatre en France (médiane 7 270 €, la moitié entre 6 000 € et 8 330 € ; 38 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Présence obligatoire le vendredi après-midi. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)