Ouvrier viticole tailleur Javrezac (H/F)

AGEM 16 recrute : Ouvrier viticole tailleur Javrezac (H/F) à Javrezac (16), Saisonnier - 3 Mois. Offre publiée le 28 octobre 2026.

AGEM 16Publiée le 28 octobre 2026

CDD

Entreprise: Agem 16
Lieu: Javrezac 16100
Contrat: Saisonnier - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

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Description du poste

AGEM 16 est un groupement d'employeur agricole fort de plus de 20 ans d'existence. Si vous cherchez un métier porteur de sens où chaque jour est une nouvelle aventure alors vous êtes au bon endroit.
Les valeurs que nous partageons avec nos adhérents et nos salariés sont le respect, l'échange, la réactivité et l'entraide.
Nous recherchons pour notre adhérent, un ouvrier viticole H/F
Vos missions :
Vos missions seront de tailler la vigne chez notre adhérent
EXPERIENCE EXIGEE SUR LA TAILLE
Nous pourrons vous proposer d'autres missions à suivre dans le même secteur géographique
Salaire à négocier en fonction de la grille de la convention agricole et suivant l'expérience et indemnités kilométriques.
Poste à prendre dés que possible

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Saisonnier - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Javrezac 16100 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« EXPERIENCE EXIGEE SUR LA TAILLE »

Avantages cités dans l'annonce

indemnités kilométriques

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).