Tailleur / Tailleuse de vigne

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CHATEAU DE RESPIDEPubliée il y a 5 jours

CDD

Entreprise: Chateau De Respide
Lieu: ROAILLAN 33210
Contrat: Saisonnier - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 5 Mois - En taille et descente de bois
Secteur: Culture de la vigne

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Description du poste

***POSTE A POURVOIR A PARTIR DU 1ER DECEMBRE***

Contrat saisonnier de 3mois.

Vos missions :
- Effectuer la taille de vigne et la descente des bois.

Rémunération :
SMIC + 10% de compensation de congés payés.
Tickets restaurant de 7€ pris en charge par l'entreprise à hauteur de 50%.

Lieux de travail : communes de Roaillan et Langon.
***Déplacements sur les parcelles par vos propres moyens.***

Poste ni logé, ni nourri.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Saisonnier - 3 Mois — « Contrat saisonnier de 3mois. » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ROAILLAN 33210 — « Déplacements sur les parcelles par vos propres moyens. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	5 Mois - En taille et descente de bois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de tailleur de vigne en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)