Ouvrier viticole / Ouvrière viticole H/F
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Grand Est
- Lieu
- mareuil sur ay 51150
- Contrat
- CDD - 8 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s) - 1 année complète cycle de la vigne
- Secteur
- Culture de la vigne
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Description du poste
Vos missions :
Réaliser l'ensemble des travaux manuels de la vigne tout au long de l'année.
Effectuer les différentes tailles de la vigne
Participer aux travaux de relevage, ébourgeonnage, palissage et entretien du vignoble.
Veiller au respect des pratiques liées à la viticulture biologique.
Votre profil :
Vous maîtrisez le cycle complet de la vigne
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe.
Vous êtes autonome dans vos déplacements pour vous rendre sur l'exploitation.
Rejoignez une exploitation à taille humaine où votre savoir-faire viticole sera pleinement valorisé
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 8 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | mareuil sur ay 51150 — « Vous êtes autonome dans vos déplacements pour vous rendre sur l'exploitation. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) - 1 année complète cycle de la vigne Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 970 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ouvrier viticole en France (médiane 1 900 €, la moitié entre 1 870 € et 2 070 € ; 29 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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