Offres d'emploi › Grand Est › Hochfelden
Ouvrier TP Terrassement H/F
SUP INTERIM recrute : Ouvrier TP Terrassement H/F à Hochfelden, CDD. Offre publiée le 6 novembre 2026.
SUP INTERIMPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Sup Interim
- Lieu
- Hochfelden
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
Sup Intérim Saverne recherche un Ouvrier TP Terrassement H/F pour son client spécialisé dans les Travaux Publics. Vous participerez à la création d'infrastructures complètes : réseaux, voiries, aménagements urbains et aurez comme missions : - Ouverture et sécurisation des tranchées - Pose de réseaux secs et humides - Lit de pose, réglage, compactage - Lecture simple de plans - Nettoyage et remise en état du chantier Lieu : Hochfelden Contrat : Mission intérim Temps de travail : Temps plein Pris…
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Équipement de protection
- Lunettes de protection
Contre les projections et les poussières.Voir sur Amazon - Casque antibruit
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Pour manipuler tôles et pièces usinées.Voir sur Amazon
Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 6 novembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Hochfelden Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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