OUVRIER TP #ADE8051 (H/F)
Adecco GuadeloupePubliée le 28 septembre 2026
- Entreprise
- Adecco Guadeloupe
- Lieu
- Bouillante 97125
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Notre valeur ajoutée:
Proximité : 5 Agences à votre service (Guadeloupe / Martinique / Saint-Martin / Guyane (Cayenne - Saint-Laurent du Maroni)
Acteur engagé pour l'emploi des
Solution sur mesure : Une multitude de possibilités de contrats (sur court moyen ou long terme, flexibilité, sécurité ?)
Un maximum d'accompagnement : insertion, personne en situation de handicap, formation'
Le poste :
Rejoignez notre équipe dynamique en tant qu'ouvrier TP Vous serez au coeur de nos chantiers, participant activement à la création, l'entretien des réseaux de canalisations mais également la détection des fuites. Profitez d'une ambiance conviviale et de défis quotidiens à relever. C'est l'occasion parfaite de mettre vos compétences à profit tout en apprenant aux côtés de professionnels passionnés. Rejoignez nos héros des canalisations! ?
Profil recherché :
Nous recherchons un OUVRIER TP (H/F) investit avec 1 à 3 ans d'expérience. Si tu souhaites rejoindre une équipe dynamique dans le BTP, n'hésite pas à nous rejoindre pour participer à de beaux projets pour notre île !
Savoir-faire demandés :
- Creuser une tranchée pour un égout
- Détecter des défauts dans l'infrastructure des canalisations de transport
- Effectuer des travaux de drainage
- Sécuriser une zone de travaux
- Effectuer des mesures de pièces
- Techniques de soudage
Savoir-être demandés :
- Esprit d'équipe
- Adaptabilité
- Méthodique
- Méticuleux
Proximité : 5 Agences à votre service (Guadeloupe / Martinique / Saint-Martin / Guyane (Cayenne - Saint-Laurent du Maroni)
Acteur engagé pour l'emploi des
Solution sur mesure : Une multitude de possibilités de contrats (sur court moyen ou long terme, flexibilité, sécurité ?)
Un maximum d'accompagnement : insertion, personne en situation de handicap, formation'
Le poste :
Rejoignez notre équipe dynamique en tant qu'ouvrier TP Vous serez au coeur de nos chantiers, participant activement à la création, l'entretien des réseaux de canalisations mais également la détection des fuites. Profitez d'une ambiance conviviale et de défis quotidiens à relever. C'est l'occasion parfaite de mettre vos compétences à profit tout en apprenant aux côtés de professionnels passionnés. Rejoignez nos héros des canalisations! ?
Profil recherché :
Nous recherchons un OUVRIER TP (H/F) investit avec 1 à 3 ans d'expérience. Si tu souhaites rejoindre une équipe dynamique dans le BTP, n'hésite pas à nous rejoindre pour participer à de beaux projets pour notre île !
Savoir-faire demandés :
- Creuser une tranchée pour un égout
- Détecter des défauts dans l'infrastructure des canalisations de transport
- Effectuer des travaux de drainage
- Sécuriser une zone de travaux
- Effectuer des mesures de pièces
- Techniques de soudage
Savoir-être demandés :
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- Adaptabilité
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Source : France Travail. Publiée le 28 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Bouillante 97125 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) — « Nous recherchons un OUVRIER TP (H/F) investit avec 1 à 3 ans d'expérience. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Si tu souhaites rejoindre une équipe dynamique dans le BTP, n'hésite pas à nous rejoindre pour participer à de beaux projets pour notre île ! »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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