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Offres d'emploi › Occitanie

Mécanicien industriel / Mécanicienne industrielle d'entretien (H/F)

AGIR SOIGNER EDUQUER INCLUREPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
RAMONVILLE ST AGNE 31520
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Mensuel de 1080.6 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
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Description du poste

Missions principales

Réaliser les travaux courants d'entretien et de maintenance des bâtiments.
Assurer les interventions de premier niveau en plomberie, électricité, serrurerie, menuiserie, peinture et petites réparations.
Effectuer les opérations de maintenance préventive selon le plan d'entretien défini.
Diagnostiquer les dysfonctionnements et procéder aux réparations adaptées.
Veiller au bon fonctionnement des équipements techniques du bâtiment.
Contrôler régulièrement l'état des installations et signaler les anomalies.

Gestion et logistique

Réaliser des travaux d'aménagement et d'amélioration des locaux.
Participer aux déménagements internes et à l'installation de mobilier ou d'équipements.
Assurer le suivi des stocks de consommables et de matériel.
Maintenir les locaux techniques propres et organisés.
Missions de surveillance

Effectuer des rondes de contrôle des bâtiments et des équipements.
Identifier les situations à risque et proposer des actions correctives.
Contribuer au maintien de la qualité d'accueil des usagers et à la préservation du patrimoine immobilier.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

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SalaireMensuel de 1080.6 Euros
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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuRAMONVILLE ST AGNE 31520
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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