Ouvrier / Ouvrière de fabrication des industries alimentaires (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 2 h

Intérim

Entreprise: Synergie
Lieu: Bourg-de-Péage 26300
Contrat: Intérim - 5 Mois
Salaire: Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Description du poste :

Vos missions seront de participer à la production, du façonnage à la cuisson, ainsi qu'au conditionnement, en respectant les procédures et consignes du client, tout en garantissant une sécurité alimentaire et une qualité optimale.

Description du profil :

Réaliser des tests de contrôle de conformité de matières, produits ou analyser des résultats - Réaliser les opérations de fabrication en suivant les consignes, procédés - Entretenir un poste de travail - Normes qualité - Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP) - Utilisation d'instrument de prélèvement (sonde, éprouvette Règles et consignes de sécurité

Adaptabilité - Attention - Autonomie - Fiabilité - Rigueur - Prudence

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 30 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 5 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Bourg-de-Péage 26300 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 880 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'ouvrier de fabrication des industries alimentaires en France (médiane 1 760 €, la moitié entre 1 760 € et 1 880 € ; 33 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)