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Ouvrier Espaces Verts H/F
SUP INTERIM DIJON recrute : Ouvrier Espaces Verts H/F à Dijon (21), Intérim - 6 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - .. Offre publiée le 18 octobre 2026.
- Entreprise
- Sup Interim Dijon
- Lieu
- Dijon 21000
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - .
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
- Assurer l'entretien des espaces verts : tonte, taille, débroussaillage et désherbage. - Effectuer la taille des haies, arbustes et massifs dans le respect des végétaux.- Assurer le ramassage des déchets verts et l'entretien du matériel utilisé.- Travailler dans le respect des consignes de sécurité sur les chantiers.Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler !
Profil :- Formation en aménagement paysager (CAP / Bac Pro) ou d'une première expérience sur un poste similaire.
- Maîtrise du matériel d'entretien (tondeuse, débroussailleuse, taille-haie)
- Autonomie, rigueur et goût du travail en extérieur et en équipe.
- Le permis B est un plus pour les déplacements sur les chantiers.
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros - . Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Dijon 21000 — « Le permis B est un plus pour les déplacements sur les chantiers. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Formation en aménagement paysager (CAP / Bac Pro) ou d'une première expérience sur un poste similaire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Le permis B est un plus pour les déplacements sur les chantiers. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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