OUVRIER DE SCIERIE H/F

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Offre d'emploi : OUVRIER DE SCIERIE H/F à Chef-Boutonne (79), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

Intérim

Lieu: Chef-Boutonne 79110
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

TRIANGLE NIORT. Nous recherchons un(e) OUVRIER DE SCIERIE H/F en intérim pour notre client basé à Chef Boutonne, .
Vous aurez pour mission :
Réglage des machines,
Approvisionner les machines en bois,
Vérification des chanfreins et du produit fini,
Trier et empiler des planches de bois,
Entretien de premier niveau des machines.

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché d'ouvrier de scierie — Deux-Sèvres (79)

4 offres d'ouvrier de scierie ouvertes aujourd'hui dans le département (Deux-Sèvres), 7 en Nouvelle-Aquitaine, 38 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 860 € et 1 900 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'ouvrier de scierie dans le département : Triangle Intérim Solutions RH NIORT, Aquila Rh, Amiotys.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Chef-Boutonne 79110 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)