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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Ouvrier de chantier F/H

Offre d'emploi : Ouvrier de chantier F/H à Thélus (62), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Thélus 62580
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Synergie Arras recherche pour un de ses clients dans le secteur BTP, un bardeur H/F, Thélus.Sous la responsabilité du chef de chantier, vous participez à la réalisation de travaux de bardage et d'enveloppe du bâtiment dans le respect des règles de sécurité, de qualité et des délais impartis.
Missions principales
Préparer et sécuriser la zone de travail.
Monter et démonter les structures nécessaires à la pose des éléments de bardage.
Poser des panneaux de bardage métalliques, bois, composites ou autres matériaux selon les plans d'exécution.
Réaliser l'isolation thermique par l'extérieur lorsque nécessaire.
Effectuer les travaux de fixation, d'assemblage et d'ajustement des éléments.
Contrôler l'alignement, l'étanchéité et la conformité des ouvrages réalisés.
Assurer l'entretien courant du matériel utilisé.
Respecter les consignes de sécurité, notamment lors des travaux en hauteur.
Participer au nettoyage et au rangement du chantier.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuThélus 62580
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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