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Offres d'emploi › Grand Est

Opérateur(trice) de Production en Agroalimentaire F/H

Gezim IntérimPubliée il y a 1 jour
Intérim
Entreprise
Gezim Intérim
Lieu
Hochfelden 67270
Contrat
Intérim - 18 Mois
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Mission :
Au sein de l'équipe du conditionnement, vous serez en charge des activités suivantes :
- Surveiller le bon déroulement des opérations de conditionnement
- Alerter le conducteur en cas de dysfonctionnement / incident
- Assurer le conditionnement manuel des produits
- Alimenter les machines
- Contrôle qualité
- Nettoyage de la zone et des équipements

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil :
Avec ou sans expérience dans le domaine nous accueillons tous types de profils, seule votre motivation fera la différence.
Votre dynamisme et votre sens du travail en équipe seront de vrais atouts pour réussir.
Doté de bonnes aptitudes techniques et relationnelles, vous êtes en mesure d'apporter votre savoir-faire et votre soutien aux différents collaborateurs de la zone conditionnement.

Conditions :
Poste en 2*8.
Missions renouvelables.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuHochfelden 67270
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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