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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

OPERATEUR ROBOT SOUDURE H/F

GROUPE MORGAN SERVICES recrute : OPERATEUR ROBOT SOUDURE H/F à Confrançon (01), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 25 octobre 2026.

GROUPE MORGAN SERVICESPubliée le 25 octobre 2026
Intérim
Lieu
Confrançon 01310
Contrat
Intérim - 6 Mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Sous la direction du pilote d'atelier, vous aurez pour missions :

-Prendre en main et piloter des robots de soudure au sein d'une équipe

-Réaliser des opérations de pointage soudure ou finition en reprise soudure et meulage
-Alimenter les machines et suivre le bon déroulement des cycles
-Contrôler la qualité des soudures (et viser le zéro défaut)
-Intervenir en cas d'anomalie avec le support du technicien
-Assurer la maintenance de premier niveau
-Appliquer les règles de sécurité et les standards qualité

-Formation en soudure (débutant accepté) , productique ou maintenance industrielle
-Première expérience en environnement industriel appréciée (Robot Yaskawa)
-À l'aise avec la lecture de plans et les outils techniques -Vous êtes rigoureux(se), autonome et aimez le travail bien fait
-Vous avez envie d'évoluer dans un environnement moderne et technique

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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
LieuConfrançon 01310
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s) — « Formation en soudure (débutant accepté) , productique ou maintenance industrielle »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Première expérience en environnement industriel appréciée (Robot Yaskawa) »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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