OPÉRATEUR RÉGLEUR (H/F)

RandstadPubliée le 5 octobre 2026

Intérim

Entreprise: Randstad
Lieu: Saint-Paul 60650
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Postuler sur le site de l'offre →

Offres proches de celle-ci

Opérateur Régleur (H/F/D) — Tricot Intérim
Opérateur régleur (H/F) — Pont-Sainte-Maxence Intérim
OPÉRATEUR RÉGLEUR (H/F) — Saint-Paul Intérim
OPÉRATEUR RÉGLEUR (H/F) — Saint-Paul Intérim
OPÉRATEUR RÉGLEUR (H/F) — Saint-Paul Intérim
OPÉRATEUR RÉGLEUR (H/F) — Saint-Paul Intérim

Description du poste

Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la tôlerie, un opérateur-règleur sur presse de découpe et ligne de découpe pour une longue tâche.Vos tâches seront les suivantes :

- montage des outils de presse de reprise ou presse à amenage (vous préparez, paramètrez et piloter des équipements de transformation du métal)
- contrôle des pièces (côtes, aspects, bavures)
Poste de journée 8H-17H + heures supplémentaires si besoin
- suivi de production des machines automatisées
- production sur presse

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 22 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Poste de journée 8H-17H + heures supplémentaires si besoin » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Paul 60650 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?