Offres d'emploi › Hauts-de-France
OPÉRATEUR RÉGLEUR (H/F)
RandstadPubliée le 5 octobre 2026
- Entreprise
- Randstad
- Lieu
- Saint-Paul 60650
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la tôlerie, un opérateur-règleur sur presse plieuse pour une longue tâche.Montage des outils, production sur machine à commande numérique,
Effectuer des opérations de contrôle avec les moyens mis à disposition (pied à coulisse, trusquin, colonne de mesure)
- Identifier les pièces rebutées pour réglage ou pour non-conformité
- Enregistrer la production réalisée
- Réaliser l'entretien du poste de travail
- Respecter les consignes de sécurité
Poste de journée 8H-17H + heures supplémentaires si besoin.
Effectuer des opérations de contrôle avec les moyens mis à disposition (pied à coulisse, trusquin, colonne de mesure)
- Identifier les pièces rebutées pour réglage ou pour non-conformité
- Enregistrer la production réalisée
- Réaliser l'entretien du poste de travail
- Respecter les consignes de sécurité
Poste de journée 8H-17H + heures supplémentaires si besoin.
Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 22 fois depuis le 26 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Poste de journée 8H-17H + heures supplémentaires si besoin. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Paul 60650 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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