Opérateur / Opératrice d'approvisionnement et de préparation en i (H/F)

HR PROPubliée il y a 2 h

Intérim

Entreprise: Hr Pro
Lieu: GROSTENQUIN 57660
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recrutons un opérateur-approvisionnement H/F.

Vos tâches:

- L'approvisionnement de la machine en matières premières, en respectant le planning de production
- Surveillance machine
- Contrôle qualité visuel avant de fournir les produits aux équipes
- Remplir les supports de suivi de production
- Respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
- Entretien courant et nettoyage des machines en étant encadré par son référent

Vous serez formé en interne sur les logiciels de programmation et utilisation des machines de découpe.
Vous serez posté en 2x 8 : (Matin : 6h-14h du lundi au jeudi ; 6h-13h le vendredi /Après midi : 14h-22h du lundi au jeudi ; 13h-20h le vendredi)
39h/ semaine

Vous devez être à l'aise avec un ordinateur pour le pilotage de la machine et avec la lecture de plans.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 6 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous serez posté en 2x 8 : (Matin : 6h-14h du lundi au jeudi ; » Source : texte de l'annonce
Lieu	GROSTENQUIN 57660 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)