OPERATEUR EN MAINTENANCE DES VEHICULES ET MATERIELS ROULANTS - MAIRIE DE MARCK

Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, vous assurez l'entretien, le diagnostic et la réparation de l'ensemble du parc roulant de la collectivité territoriale.
Diagnostic et contrôle
- Identifier le type de véhicule et ses caractéristiques techniques
- Informer les contraintes inhérentes à certains choix
- Identifier une panne et proposer la réparation
- Réaliser un pré-contrôle technique et appliquer une démarche de diagnostic
Planification de l’entretien
- Participer à la planification pour l’entretien des véhicules
- Préparer le renseignement des fiches de travail
- Etablir la mise en concurrence des devis de réparation, négociation des prix
- Réception de commandes, récupérer des commandes chez un distributeur
- Traiter en maintenance préventive (vidange, filtres …)
- Contrôler les niveaux et mise à jour du carnet de bord
Entretien et maintenance du véhicule
- Mécanique, électrique, hydraulique Entretien l’entretien et les réglages du moteur, des organes mécaniques
- Effectuer la maintenance des véhicules et les remplacements courants
- Effectuer une réparation ou une intervention : éléments mécaniques, équipements électriques, accessoires
- Effectuer la maintenance du matériel Espaces Verts
- Assurer la maintenance courant de l’outillage et du matériel, et tri de déchets dangereux
- Mener des dépannages et réparations sur site
- Veiller à la propreté, l’ordre et le rangement de l’atelier et des véhicules
Missions ponctuelles
- Peut être amené à renforcer une équipe selon les besoins des services

Profil recherché :
SAVOIR
- Posséder des connaissances approfondies en mécanique VL-PL-TP et en maintenance automobile + matériel Espaces Verts
- Posséder des bases en électronique automobile
- Savoir interpréter la documentation technique et réglementaire
SAVOIR-FAIRE
- Informer le responsable des contraintes ou difficultés techniques suivant la spécialisation
- Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’intervention d’un spécialiste est indispensable
SAVOIR ETRE
- Autonomie / Ponctualité / Réactivité / Rigueur / Capacité de s’intégrer au sein de l’équipe /
- Faire preuve de probité (respect de la concurrence, de l’argent public)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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