Opérateur de production (H/F)

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PARTNAIREPubliée il y a 3 jours

Intérim

Entreprise: Partnaire
Lieu: Sars-et-Rosières 59230
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Partnaire Valenciennes recherche pour l'un de ses clients situés à Saint-Amand-les-Eaux, des opérateurs de production (H/F). Ce client est spécialisé dans la fabrication de produits plastiques.

En tant qu'opérateur de production, vous serez amené à réaliser les missions suivantes :
- Assemblage des produits,
- Etiquetage,
- Conditionnement,
-Confection de palette.
Mission renouvelable longue durée
Horaires variables : matin, après-midi, nuit
Possibilité de travailler le samedi
Vous avez une expérience en qualité d'agent de production
Vous avez un savoir être irréprochable

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 5 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaires variables : matin, après-midi, nuit » Source : texte de l'annonce
Lieu	Sars-et-Rosières 59230 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'opérateur de production en Hauts-de-France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 960 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?