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Offres d'emploi › Grand Est

Operateur de production (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h
Intérim
Lieu
Pocancy 51130
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Interaction chalons en champagne recherche pour le compte d'un de ses clients un opérateur de production sur Pocancy en intérim.
Vos missions :
- Conduire et surveiller différentes installations industrielles : purification d'extraits, lignes de vendanges, distillation, désalcoolisation, etc.
- Effectuer les réglages des équipements et assurer le bon fonctionnement des installations.
- Réaliser les contrôles qualité et les prélèvements nécessaires.
- Assurer la maintenance de premier niveau et veiller à la propreté des équipements.
- Identifier et signaler les anomalies de fonctionnement.
- Être force de proposition afin d'améliorer les procédés de production.
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et les procédures en vigueur.

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Le marché d'opérateur de production — Marne (51)

  • 4 offres d'opérateur de production ouvertes aujourd'hui dans le département (Marne), 56 en Grand Est, 594 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 950 € (sur 32 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'opérateur de production dans le département : Manpower, Temporis Reims.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 min.

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuPocancy 51130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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