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Opérateur de montage / assemblage (H/F)

Easy's Recrutement recrute : Opérateur de montage / assemblage (H/F) à Creil (60), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 7 novembre 2026.

Easy's RecrutementPubliée il y a 22 h

Intérim

Entreprise: Easy's Recrutement
Lieu: Creil 60100
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Spécialisé dans la fabrication de solutions d'éclairage professionnelles (projecteurs LED, éclairages autonomes, ballons lumineux), notre client recherche un(e) assembleur(se) pour une production en petite série.
Vos missions:
-Découper et préparer les câbles électriques
-Dénuder les fils et réaliser les connexions à l'aide de dominos
-Assembler les composants électriques et mécaniques
-Monter les produits selon des consignes simples
-Poser les autocollants, étiquettes et numéros de série
-Participer à la fabrication en petite série
-Vérifier le bon fonctionnement des produits
-Travail en atelier

Description du profil :

Aucune formation spécifique exigée (formation au poste possible)
Une expérience en assemblage, câblage ou production

Bonne habileté manuelle
Sérieux(se), minutieux(se) et appliqué(e)
Capacité à suivre des consignes simples

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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Creil 60100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Aucune formation spécifique exigée (formation au poste possible) »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).