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Opérateur de ligne de conditionnement automatisé en Industrie Agroalimentaire (H/F)

Gezim Hoerdt recrute : Opérateur de ligne de conditionnement automatisé en Industrie Agroalimentaire (H/F) à Reichstett (67), Intérim - 6 Mois. Offre publiée le 29 octobre 2026.

Gezim HoerdtPubliée il y a 7 jours

Intérim

Entreprise: Gezim Hoerdt
Lieu: Reichstett 67116
Contrat: Intérim - 6 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Description du poste :

Dans une entreprise basé à Reichstett, venez complétez l'équipe logistique en tant qu'opérateur de ligne H/F en 2x8.

Vos missions principales seront Approvisionnement de la formeuse en cartons***Dépose des barquettes sur les convoyeurs pour marquage DLC***Ramasse des barquettes pour conditionnement en plateaux***Empilage des plateaux***Étiquetage

Description du profil Expérience souhaitée dans l'agroalimentaire et sur ligne de production***Titulaire du R485***Expérience dans le froid souhaitée

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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Dans une entreprise basé à Reichstett, venez complétez l'équipe logistique en tant qu'opérateur de ligne H/F en 2x8. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Reichstett 67116 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Description du profil Expérience souhaitée dans l'agroalimentaire et sur ligne de production***Titulaire du R485***Expérience dans le froid souhaitée »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)