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Opérateur de conditionnement (H/F)

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Absolis Intérim Sud-LoirePubliée il y a 6 jours

CDI

Entreprise: Absolis Intérim Sud-Loire
Lieu: Saint-Sébastien-sur-Loire 44230
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 20000.0 Euros à 22000.0 Euros - primes
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

ABSOLIS recherche pour un de ses clients spécialisé dans l'emballage: un agent de conditionnement (H/F).
Vos missions:
- Contrôler les pièces,
- Conditionnement de palettes
- Filmage,
- Stockage.

Il faut de la dextérité, être propre sur soi, et garder son poste de travail propre. Poste en 2X8 ou possibilité 3*8

POSTE A POURVOIR A PARTIR DE FIN AOUT 2026

Vous devez avoir impérativement une expérience réussie en industrie. Vous êtes organisé(e), vous avez le sens des priorités et savez alerter si quelque chose ne vas pas. vous souhaitez vous investir sur du long terme

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 8 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 20000.0 Euros à 22000.0 Euros - primes Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Poste en 2X8 ou possibilité 3*8 » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Sébastien-sur-Loire 44230 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres d'opérateur de conditionnement en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 960 € ; 66 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous devez avoir impérativement une expérience réussie en industrie. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)