Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Orléans
Opérateur d'exploitation polyvalent (F/H)
Offre d'emploi : Opérateur d'exploitation polyvalent (F/H) à Orléans (45), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Lieu
- Orléans 45000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ouvrier agricole polyvalent / Ouvrière agricole polyvalente
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Description du poste
Réaliser les opérations de réception, de stockage et de mise à disposition des produits.
Participer au suivi des stocks et aux activités administratives courantes du site.
Effectuer les contrôles, inspections et opérations de maintenance de premier niveau selon les procédures en vigueur.
Veiller au respect des règles en matière d'Hygiène et sécurité, de qualité et d'environnement.
Contribuer à la prévention des risques industriels et environnementaux ainsi qu'à la mise en œuvre des dispositifs d'urgence.
Participer à l'accueil et à l'accompagnement des entreprises extérieures intervenant sur le site.
Réaliser, après habilitation, certains contrôles métrologiques sur les instruments de mesure.
Accompagner l'intégration de nouveaux membres de l'équipe lorsque les habilitations et compétences le permettent.
Participer aux astreintes selon l'organisation du site et les habilitations requises.
CDI
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Participer aux astreintes selon l'organisation du site et les habilitations requises. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Orléans 45000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Participer aux astreintes selon l'organisation du site et les habilitations requises. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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