Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Nice

Night Audit F/H - Sheraton Nice

Sheraton NicePubliée le 5 octobre 2026

CDI

Entreprise: Sheraton Nice
Lieu: Nice 06000
Contrat: CDI
Durée du travail: 39H/semaine
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Hôtels et hébergement similaire

Postuler sur le site de l'offre →

Offres proches de celle-ci

Commercial(e) BtoB expérimenté(e) - Négoce de menuiseries - CDI - Istres (13) F/H - caseo Istres — Istres CDI
Almaviva Santé - Brancardier / Brancardière (H/F) — Marseille 8e Arrondissement CDI
Almaviva Santé - Secrétaire médical / Secrétaire médicale (H/F) — Marignane CDI
Super U - Vendeur / Vendeuse en boulangerie-pâtisserie (H/F) — Sisteron CDI
Almaviva Santé - Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) — Toulon CDI
Hôte / Hôtesse d'Accueil (H/F) - CDI Temps complet- Cannes — Cannes CDI

Description du poste

Envie de vivre la nuit autrement ? Rejoignez l'élégance du Sheraton Nice en tant que Night Auditor (F/H) là où chaque nuit devient une expérience unique, entre excellence hôtelière et ambiance azurée !

Vous êtes le garant du bon déroulement du séjour de nos clients pendant la nuit. Vous assurez également la sécurité de l'établissement, la qualité de l'accueil et la fluidité des opérations.

VOS MISSIONS

Accueil & Relation client

- Accueillir les clients durant la nuit (check-in/check-out)
- Fournir un service attentionné et personnalisé
- Répondre aux demandes et résoudre les éventuels problèmes avec efficacité
- Participer à la fidélisation des clients (programme Marriott Bonvoy)
- Assurer les réveils, informer les clients sur les services et conditions de séjour

Tâches administratives & opérationnelles

- Gérer les réservations, encaissements, facturations et clôtures journalières
- Mettre à jour les dossiers clients et effectuer l'audit de nuit
- Préparer les arrivées et départs du lendemain
- Rédiger les rapports de nuit et les transmettre aux services concernés

Sécurité & Maintenance

- Effectuer des rondes de sécurité et veiller à la tranquillité des lieux
- Être le référent en cas d'évacuation ou d'urgence
- Veiller à la propreté des espaces publics.VOTRE PROFIL

Expérience

- Expérience en réception hôtelière ou en audit de nuit (1 an minimum souhaité)

Compétences techniques & comportementales

- Bonne maîtrise des outils informatiques hôteliers (Opera)
- Parfaite élocution en français et anglais (une troisième langue est un plus)
- Sens du service, réactivité, autonomie et gestion du stress
- Rigueur dans les procédures comptables et administratives
- Connaissance des standards Marriott est un plus

Poste non logé

Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez l'expérience Sheraton Nice !

Nos avantages
- Indemnités repas;
- Mutuelle de base 100% prise en charge par l'employeur;
- Avantages du groupe Marriott;
- Environnement de travail moderne, dynamique et multiculturel;
- Opportunités de développement au sein du groupe Marriott.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	39H/semaine — « Mettre à jour les dossiers clients et effectuer l'audit de nuit » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nice 06000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience en réception hôtelière ou en audit de nuit (1 an minimum souhaité) »
« Parfaite élocution en français et anglais (une troisième langue est un plus) »
« Connaissance des standards Marriott est un plus »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?