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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon

MONTEUR SPRINKLER (H/F)

Offre d'emploi : MONTEUR SPRINKLER (H/F) à Lyon, Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
Intérim
Lieu
Lyon
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Détail de poste
Spécialiste de l'intérim et du recrutement par secteur, LIP compte plus de 190 agences en France et à l'étranger. Avec LIP, menez votre projet professionnel vers la réussite !Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Monteur Sprinkler H/F pour renforcer nos équipes sur Lyon et sa région.
Si vous aimez le travail technique, le terrain et les environnements où chaque journée est différente, ce poste est fait pour vous ! ?

Sous la responsabilité du chef de chantier, vous participerez à l'installation et à la mise en service de systèmes de protection incendie par sprinkler :

? Lecture des plans et schémas d'installation
? Préparation et pose des réseaux sprinkler
? Assemblage et montage des tuyauteries
? Installation des têtes sprinkler et équipements associés
Réalisation des essais et contrôles des installations
? Travail en équipe sur différents chantiers
? Respect des règles de sécurité et des consignes de chantier

Le poste se situe à Lyon ou en région lyonnaise.
Le poste est basé à Lyon
Des déplacements seront à prévoir

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuLyon — « Des déplacements seront à prévoir »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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