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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Château-Gontier-sur-Mayenne

MONTEUR H/F

MAINE TOLERIEPubliée il y a 4 h
CDI
Entreprise
Maine Tolerie
Lieu
Château-Gontier-sur-Mayenne 53200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
3 An(s)
Secteur
Découpage, emboutissage
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

En tant que monteur au sein de notre atelier, votre mission principale consistera à assembler, ajuster et finaliser des ensembles métalliques selon des plans techniques et des spécifications précises, afin de garantir la conformité et la qualité des produits livrés à nos clients. Vos activités incluront le contrôle systématique des dimensions et des finitions à chaque étape du montage. veiller au respect des normes de sécurité en vigueur.

À la recherche d'un monteur expérimenté pour renforcer notre équipe, nous recherchons un profil capable de répondre avec rigueur aux exigences techniques de ce poste. Vous justifierez d'une expérience significative de 2 à 5 ans en montage industriel ou en artisanat. Nous attachons une grande importance à votre capacité à lire et interpréter des plans techniques, à utiliser des instruments de mesure (pied à coulisse, mètre, gabarits) et à travailler avec précision dans un environnement exigeant. nous serions ravis de vous rencontrer pour échanger sur votre projet et vos compétences.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuChâteau-Gontier-sur-Mayenne 53200
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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