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Monteur armature H/F

SUP INTERIM VOIRON recrute : Monteur armature H/F à Grenoble (38), Intérim - 3 Mois. Offre publiée le 5 novembre 2026.

SUP INTERIM VOIRONPubliée il y a 4 h

Intérim

Entreprise: Sup Interim Voiron
Lieu: Grenoble 38000
Contrat: Intérim - 3 Mois
Expérience: 2 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

SUP INTERIM Voiron recherche pour l'un de ses clients, spécialisé dans la fabrication d'armatures métalliques, un Monteur d'armatures.Vos missions :

- Lire et interpréter les plans de montage.
- Assembler et monter des armatures métalliques.
- Positionner et fixer les différents éléments selon les dimensions demandées.
- Réaliser des opérations de soudure par points.
- Contrôler la conformité des assemblages réalisés.

Votre profil :

- Vous êtes manuel(le), rigoureux(se) et appréciez le travail en atelier.
- Vous êtes à l'aise avec la prise de mesures et la lecture de dimensions.
- Une première expérience en assemblage métallique ou en soudure serait appréciée.
- Vous êtes motivé(e) pour vous investir sur du long terme.

À savoir :

- Poste basé à Échirolles (38).
- Formation au poste assurée par l'entreprise.
- Mission avec perspective de long terme.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Grenoble 38000 Source : champ « lieu »
Expérience	2 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en assemblage métallique ou en soudure serait appréciée. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?