Moniteur / Monitrice d'auto-école (H/F)

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AUTO-ECOLE NASSIBOU JULIE recrute : Moniteur / Monitrice d'auto-école (H/F) à ST JOSEPH (97), CDI, Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros - selon expérience. Offre publiée le 4 novembre 2026.

AUTO-ECOLE NASSIBOU JULIEPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Auto-Ecole Nassibou Julie
Lieu: ST JOSEPH 97480
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros - selon expérience
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Enseignement de la conduite

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Description du poste

Auto école basée sur St Joseph recherche son ou sa Moniteur / Monitrice d'auto-école.
Vous serez amené(e) à :
- Préparer et animer les séquences formations au code et à la sécurité routière
- Assure les cours pratiques de conduite
- Renseigner la fiche de suivi de formation de l'élève

Vous êtes titulaire du BEPECASER ou Titre Pro ECSR obligatoirement.
Vous êtes rigoureux, à l'écoute; vous avez le sens de la communication et avez des qualités commerciales.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros - selon expérience Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ST JOSEPH 97480 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 150 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de moniteur d'auto-école en France (médiane 2 200 €, la moitié entre 1 970 € et 2 280 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous êtes titulaire du BEPECASER ou Titre Pro ECSR obligatoirement. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).