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Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)
VITALIS MEDICAL recrute : Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F) à Saintes (17), CDI, Mensuel de 1911.0 Euros à 2131.5 Euros. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Entreprise
- Vitalis Medical
- Lieu
- Saintes 17100
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 1911.0 Euros à 2131.5 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Envie d'un nouveau challenge professionnel ? Vitalis médical Saintes, agence d'intérim spécialisée dans le secteur de la santé, recherche un moniteur éducateur (H/F). Notre agence recrute en CDI un moniteur éducateur (H/F) chargé d'accompagner des enfants et des adultes en situation de vulnérabilité dans les actes essentiels de la vie courante.
Vos missions
Objectifs du poste Maintenir un accompagnement éducatif cohérent et continu
* Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement
* Favoriser l'inclusion et la socialisation des usagers
* Soutenir le développement personnel
Description du profil :
Pré-requis
Diplôme requis Diplôme d'État de Moniteur Éducateur
Chez Vitalis Médical, nous attachons une importance particulière à notre équipe et nous nous engageons à offrir des avantages exclusifs en témoignage de votre engagement et de votre dévouement Versement d'acomptes deux fois par semaine, les mardis et jeudis, pour faciliter votre gestion financière.
* Indemnité de fin de mission équivalente à 10% de votre salaire, en reconnaissance de votre contribution.
* Indemnité supplémentaire de 10% pour les congés payés, vous permettant de profiter pleinement de votre temps libre.
* Accès à notre partenaire Couleur CE dès la première heure de mission, avec des réductions exclusives sur des activités de loisirs et de divertissement.
* Bénéficiez d'une mutuelle d'entreprise pour vous et vos proches, ainsi que d'un accès au FASTT pour des formations, des avantages sur la location de voiture et une priorité d'accès aux services de garde d'enfants.
Profil recherché
Qualités professionnelles Engagement et sens des responsabilités
* Adaptabilité
* Écoute active
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Le marché de moniteur éducateur — Charente-Maritime (17)
- 7 offres de moniteur éducateur ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 55 en Nouvelle-Aquitaine, 415 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 290 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 020 € et 2 290 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 86 % CDI, 14 % CDD.
- Employeurs qui recrutent le plus de moniteur éducateur dans le département : Ditep, Vitalis Medical, Adsea 17-La Protectrice.
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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Mensuel de 1911.0 Euros à 2131.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Saintes 17100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 020 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de moniteur éducateur en France (médiane 2 150 €, la moitié entre 2 020 € et 2 360 € ; 152 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pré-requis »
- « Diplôme requis Diplôme d'État de Moniteur Éducateur »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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