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Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F)

VITALIS MEDICAL recrute : Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice (H/F) à Saintes (17), CDI, Mensuel de 1911.0 Euros à 2131.5 Euros. Offre publiée le 7 novembre 2026.

VITALIS MEDICALPubliée il y a 2 jours
CDI
Entreprise
Vitalis Medical
Lieu
Saintes 17100
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 1911.0 Euros à 2131.5 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

Envie d'un nouveau challenge professionnel ? Vitalis médical Saintes, agence d'intérim spécialisée dans le secteur de la santé, recherche un moniteur éducateur (H/F). Notre agence recrute en CDI un moniteur éducateur (H/F) chargé d'accompagner des enfants et des adultes en situation de vulnérabilité dans les actes essentiels de la vie courante.

Vos missions

Objectifs du poste Maintenir un accompagnement éducatif cohérent et continu
* Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement
* Favoriser l'inclusion et la socialisation des usagers
* Soutenir le développement personnel

Description du profil :

Pré-requis

Diplôme requis Diplôme d'État de Moniteur Éducateur

Chez Vitalis Médical, nous attachons une importance particulière à notre équipe et nous nous engageons à offrir des avantages exclusifs en témoignage de votre engagement et de votre dévouement Versement d'acomptes deux fois par semaine, les mardis et jeudis, pour faciliter votre gestion financière.
* Indemnité de fin de mission équivalente à 10% de votre salaire, en reconnaissance de votre contribution.
* Indemnité supplémentaire de 10% pour les congés payés, vous permettant de profiter pleinement de votre temps libre.
* Accès à notre partenaire Couleur CE dès la première heure de mission, avec des réductions exclusives sur des activités de loisirs et de divertissement.
* Bénéficiez d'une mutuelle d'entreprise pour vous et vos proches, ainsi que d'un accès au FASTT pour des formations, des avantages sur la location de voiture et une priorité d'accès aux services de garde d'enfants.

Profil recherché

Qualités professionnelles Engagement et sens des responsabilités
* Adaptabilité
* Écoute active

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de moniteur éducateur — Charente-Maritime (17)

  • 7 offres de moniteur éducateur ouvertes aujourd'hui dans le département (Charente-Maritime), 55 en Nouvelle-Aquitaine, 415 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Nouvelle-Aquitaine : médiane 2 290 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 020 € et 2 290 € (sur 17 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 86 % CDI, 14 % CDD.
  • Employeurs qui recrutent le plus de moniteur éducateur dans le département : Ditep, Vitalis Medical, Adsea 17-La Protectrice.

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Chiffres calculés le 9 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1911.0 Euros à 2131.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuSaintes 17100
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 020 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de moniteur éducateur en France (médiane 2 150 €, la moitié entre 2 020 € et 2 360 € ; 152 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Pré-requis »
  • « Diplôme requis Diplôme d'État de Moniteur Éducateur »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).

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