Moniteur éducateur (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 11 h

CDD

Lieu: Isbergues 62330
Contrat: CDD - 2 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 Mois
Secteur: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

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Description du poste

Présentation de l'établissement :

L'IME « La Petite Montagne », créé en 2011, accompagne des enfants et des adolescents nécessitant un accompagnement spécifique, notamment des enfants en situation de polyhandicap ou présentant une déficience intellectuelle.

L'établissement dispose d'un agrément de 70 places en semi-internat, réparties entre deux sections :

Section Petits Princes : 45 places

Section Arc-en-Ciel : 25 places.

Description du poste :

Dans le cadre d'un recrutement au sein de la section Polyhandicap, l'IME recherche un(e) moniteur(trice)-éducateur(trice) ou un(e) accompagnant(e) éducatif(ve) et social(e) à temps plein (100 %).

Le poste est proposé en CDD jusqu'au 31 décembre 2026, avec une possibilité de renouvellement.

Une expérience professionnelle d'au moins 3 mois dans le polyhandicap est exigée.

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 58 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD - 2 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Isbergues 62330 Source : champ « lieu »
Expérience	3 Mois Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une expérience professionnelle d'au moins 3 mois dans le polyhandicap est exigée. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).