Offres d'emploi › Hauts-de-France › Boulogne-sur-Mer

Moniteur éducateur H/F

Entreprise non communiquéePubliée le 3 octobre 2026

Intérim

Lieu: Boulogne-sur-Mer 62200
Contrat: Intérim - 21 Jour(s)
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Gérez-vous même votre emploi du temps pour la rentrée avec Vitalis Médical d'Opale ! Notre équipe vous contacte en fonction de vos disponibilités grâce au planning en ligne.Vitalis Médical Côte d'Opale, agence spécialisée dans le Paramédical, Médical et Social, recrute pour des établissements de santé variés des Educateurs H/F pour des missions ponctuelles ou régulières en intérim/vacation. Vos missionsÉlaborer et mettre en place des projets individualisésAssurer un suivi personnalisé des personnes accompagnéesCollaborer en équipe pluridisciplinaireParticiper aux réunions et évaluations des situationsContribuer à l'élaboration des projets d'établissementPré-requisDiplôme d'éducateur spécialiséProfil recherchéLe(la) candidat(e) idéal(e) possède un diplôme d'éducateur spécialisé et est éligible à la loi Valletoux.Informations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalaire : 1318 € par heure

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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire : 1318 € par heure » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 21 Jour(s) Source : champ « contrat »
Lieu	Boulogne-sur-Mer 62200 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Contribuer à l'élaboration des projets d'établissementPré-requis »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)