Moniteur-éducateur en foyer d'accueil des mineurs (5 postes à pourvoir)
Date limite de candidature : 22 novembre 2026 (dans 31 jours).
Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille MontaubanPubliée il y a 18 h
- Entreprise
- Centre Départemental de l'Enfance et de la Famille Montauban — Tarn et Garonne (82)
- Lieu
- 82
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- Selon grille indiciaire FHP
- Expérience
- Confirmé · Niveau 4 Baccalauréat
- Secteur
- Social, enfance et famille
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Description du poste
Accueillir, protéger et prendre en charge au quotidien, les mineurs confiés en cohérence avec l’équipe et conformément à leur projet individuel de prise en charge et aux règles de vie
Veiller à l’intérêt de l’enfant et à la prise en compte de ses besoins individuels
Participer à l’observation et l’évaluation de la situation du jeune, ainsi qu’à l’élaboration de son projet personnalisé de prise en charge
Assurer un rôle de référent auprès de certains des jeunes
Mobiliser les liens avec les autres acteurs de l’accompagnement du jeune
Assurer une ou des missions de référence spécifique
Emploi accessible aux agents fonctionnaires par voie de mutation ou détachement.
En CDD temps plein de 6 mois (renouvelable) pour tous autres candidats.
Profil recherché :
Savoir/connaissances appréciés dans les domaines suivants :
Psychologie et développement du pré-adolescent et de l’adolescent
Pédagogie et techniques éducatives
Notions de psychopathologie, connaissance des troubles du comportement chez les adolescents
Compétences :
Avoir une expérience du public accueilli
Travailler en équipe
Créer une relation éducative en utilisant différents support
Savoir observer, identifier les besoins et évaluer la situation individuelle, familiale et sociale du mineur
Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
Évaluer et stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d’une personne
Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
Organiser / animer des activités spécifiques pour des usagers
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports éducatifs
Conduire un projet individuel
Analyser, traduire et formuler un besoin de l’usager et pouvoir faire des propositions
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
L'employeur :
Le CDEF 82 est un établissement public et social ayant la responsabilité, dans le cadre de la protection de l'enfance, d'un foyer d'hébergement d'urgence de mineurs, d'un espace visites médiatisées parents/enfants et d'un centre d'accompagnement et de protection en logements autonomes.
Descriptif du service
Le lieu de vie du service d’accueil des mineurs accueille en continu des enfants et adolescents âgés de 6 à 17 ans (6 places mineurs + 4 places pré-majeurs) dans le cadre de l’urgence ou d’un accueil préparé. Cet accueil comprend une évaluation de la situation par les professionnels ainsi qu’une proposition d’orientation adaptée et se déroule sur une durée maximale de trois mois.
Veiller à l’intérêt de l’enfant et à la prise en compte de ses besoins individuels
Participer à l’observation et l’évaluation de la situation du jeune, ainsi qu’à l’élaboration de son projet personnalisé de prise en charge
Assurer un rôle de référent auprès de certains des jeunes
Mobiliser les liens avec les autres acteurs de l’accompagnement du jeune
Assurer une ou des missions de référence spécifique
Emploi accessible aux agents fonctionnaires par voie de mutation ou détachement.
En CDD temps plein de 6 mois (renouvelable) pour tous autres candidats.
Profil recherché :
Savoir/connaissances appréciés dans les domaines suivants :
Psychologie et développement du pré-adolescent et de l’adolescent
Pédagogie et techniques éducatives
Notions de psychopathologie, connaissance des troubles du comportement chez les adolescents
Compétences :
Avoir une expérience du public accueilli
Travailler en équipe
Créer une relation éducative en utilisant différents support
Savoir observer, identifier les besoins et évaluer la situation individuelle, familiale et sociale du mineur
Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
Évaluer et stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d’une personne
Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
Organiser / animer des activités spécifiques pour des usagers
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports éducatifs
Conduire un projet individuel
Analyser, traduire et formuler un besoin de l’usager et pouvoir faire des propositions
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
L'employeur :
Le CDEF 82 est un établissement public et social ayant la responsabilité, dans le cadre de la protection de l'enfance, d'un foyer d'hébergement d'urgence de mineurs, d'un espace visites médiatisées parents/enfants et d'un centre d'accompagnement et de protection en logements autonomes.
Descriptif du service
Le lieu de vie du service d’accueil des mineurs accueille en continu des enfants et adolescents âgés de 6 à 17 ans (6 places mineurs + 4 places pré-majeurs) dans le cadre de l’urgence ou d’un accueil préparé. Cet accueil comprend une évaluation de la situation par les professionnels ainsi qu’une proposition d’orientation adaptée et se déroule sur une durée maximale de trois mois.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 49 min.
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| Salaire | Selon grille indiciaire FHP Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » et texte |
| Lieu | 82 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Confirmé · Niveau 4 Baccalauréat Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Savoir/connaissances appréciés dans les domaines suivants »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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