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Metteur au point - Chaufferie Biomasse (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes

DALKIA Groupe EDFPubliée le 5 octobre 2026
CDI
Lieu
VILLEURBANNE 69100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 43000.0 Euros - Sur 13 mois
Expérience
5 An(s)
Secteur
Production et distribution de vapeur et d'air conditionné
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Description du poste

DESCRIPTIF DU POSTE :

Dans le cadre de son développement, Dalkia Centre-Est recrute un.e Metteur.euse au Point - Chaufferie Biomasse pour son équipe SBM (Service Biomasse Maintenance).

Prêt.e à rejoindre l'équipe de Corentin ? Vous aurez comme objectif d'assurer l'optimisation de nos chaudières biomasses, sur des sites clients industriels/réseau de chaleur.

Alors, professionnel.le de la combustion, et si on se projetait sur vos missions ?

Gérer les interventions de réglage de la combustion des chaufferies afin d'optimiser la combustion, le rendement, de respecter les VLE tout en sécurisant le fonctionnement ;
Réaliser des interventions de mise au point des chaufferie biomasse depuis le dépotage jusqu'à l'évacuation des cendres
Assurer des interventions de dépannage ;
Réaliser des comptes-rendus de vos interventions dans le cadre de la traçabilité.

Profitez d'un poste sans astreinte avec des déplacements exclusivement limités à la région Centre-Est (Auvergne, Rhône-Alpes et Bourgogne).

Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes un acteur essentiel de la bonne application des règles.

PROFIL :

Ce que l'on attend de vous :

Vous avez une formation technique en énergie, électromécanique, maintenance industrielle. Ce qui compte surtout, c'est votre expérience dans la maintenance de chaudières biomasses !

Vous avez de solides compétences en réglage de combustion et en contrôle commande d'une chaudière biomasse ?
Vous avez un bon niveau en électrotechnique et en instrumentation ?
Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie et avez des capacités pour gérer les responsabilités ?
Alors vous devriez candidater !

Ce que vous aurez en nous rejoignant :
- Une intégration organisée dès votre arrivée.
- La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine.
- Un package de rémunération attractif. :
Un salaire versé sur 13,3 mois,
Le choix de sa formule de RTT (0, 13 ou 23 ?),
Votre véhicule de service,
Intéressement et participation,
Des éléments variables
Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de soufflée !
Les avantages du CSE : chèques cadeaux, culture, vacances, .

Vous candidatez. et ensuite ?

Vous avez un premier échange téléphonique avec Elise.
Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Nicolas.
Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Corentin !

« Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 43000.0 Euros - Sur 13 mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Profitez d'un poste sans astreinte avec des déplacements exclusivement limités à la région Centre-Est (Auvergne, Rhône-Alpes et Bourgogne). »
Source : texte de l'annonce
LieuVILLEURBANNE 69100 — « Profitez d'un poste sans astreinte avec des déplacements exclusivement limités à la région Centre-Est (Auvergne, Rhône-Alpes et Bourgogne). »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience5 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

RTT · véhicule de service · Intéressement · CSE

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (5)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT
Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement
Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation
Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.

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