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Métallier poseur H/F

Rm Interim - La Rochelle recrute : Métallier poseur H/F à Rochelle (17), CDD - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Rm Interim - La RochellePubliée il y a 6 h
CDD
Lieu
Rochelle 17000
Contrat
CDD - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Poseur / Poseuse en fermetures de bâtiment
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Description du poste

Pour les besoins d'un de nos clients situé aux alentours de la Rochelle, nous recherchons un métallier poseur H/F. Vos missions ? Lecture de plans ? Choisir les matériaux adaptés pour les fermetures de l'habitat (bois, PVC, aluminium) ? Installer, poser les fermetures confectionnées par le menuisier atelier ? Vérifier la bonne installation de ces dernières, ainsi que l'étanchéité ? Réaliser les finitions après la pose

Et vous ? Vous avez le compas dans l'oeil ? Vous savez faire preuve de rigeur et de créativité ? Vous êtes minutieux ? Alors envoyez nous vos candidatures! ? Possibilité de mission longue Salaire selon expérience 10% congés payés et IFM CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité)

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 4 fois depuis le 13 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

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Salaire« Possibilité de mission longue Salaire selon expérience 10% congés payés et IFM CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité) »
Source : texte de l'annonce
ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
LieuRochelle 17000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Possibilité de mission longue Salaire selon expérience 10% congés payés et IFM CET à 10% + prime de 10 euros/mois (si souhaité) »

Avantages cités dans l'annonce

prime de

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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