Menuisier poseur bois H/F

CRIT INTERIM recrute : Menuisier poseur bois H/F à Sainte-Maure (10), Intérim - 1 Mois, Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

CRIT INTERIMPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Crit Interim
Lieu: Sainte-Maure 10150
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Crit recherche pour notre client, un menuisier poseur bois (h/f) pour une mission en intérim.
Les chantiers se trouve dans l'agglomération troyenne.

Les missions :
- Pose et installation de menuiseries en bois
- Pose du fermacell, du placo
- Faire de la construction bois
- Lecture de plans et de schémas
- Utilisation d'outils et de machines spécifiques
- Respect des normes de sécurité
- Formation BEP/CAP en menuiserie
- Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire
- Connaissance des techniques de pose de menuiseries en bois
- Capacité à lire des plans et des schémas
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Respect des consignes de sécurité

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Sainte-Maure 10150 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « Expérience de 1 à 2 ans dans un poste similaire » Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation BEP/CAP en menuiserie »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)