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Menuisier F/H
Offre d'emploi : Menuisier F/H à Château-Gontier-sur-Mayenne (53), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Lieu
- Château-Gontier-sur-Mayenne 53200
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
- Fabrication et restauration en atelier (de A à Z) de tout type de menuiseries
- Usinage sur machines traditionnelles Fabrication en bois massif
- Assemblage traditionnel (tenons-mortaises, coupe d'onglets, chevillages...)
- Mise en oeuvre de vitrage Quincaillerie moderne et traditionnelle
- Mise en finition des produits fabriqués (peinture, huile)
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Le marché de menuisier — Mayenne (53)
- 6 offres de menuisier ouvertes aujourd'hui dans le département (Mayenne), 74 en Pays de la Loire, 410 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 1 990 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 900 € et 2 120 € (sur 34 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 83 % Intérim, 17 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de menuisier dans le département : Synergie, Crit, Artus Interim Laval.
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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Château-Gontier-sur-Mayenne 53200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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